Optioner vs bidrag

Vad är ett bidrag Ett bidrag är utfärdandet av en utmärkelse, till exempel ett aktieoption. till nyckelpersoner enligt en aktieplan. Ett optionsprogram ger arbetstagaren rätt att köpa ett visst antal aktier i bolagets aktie till ett förutbestämt pris. Detta pris kallas bidragspriset. Det finns vanligtvis en väntetid innan en anställd kan utöva dessa optioner. BREAKING DOWN Bidrag Ett bidrag ges endast till anställda efter att ha arbetat i företaget under en viss tid. Inköp av aktieoptioner kallas också träning. För mer information om aktieoptionsbidrag och tips om hur du bestämmer dig för den bästa tiden att träna, läs CNN Moneys Employee optionsoptionsplaner. Varför köpa aktieoptionsbidrag Ur arbetsgivarens synvinkel är tanken bakom aktieoptionsbidrag att ge medarbetarna incitament att anpassa sina intressen till aktieägarna. Tidigare har emellertid vissa köpoptionsbidrag ställts till så låga nivåer att cheferna slutade berika sig själva, inte aktieägarna. Ur anställdas synvinkel är ett aktieoptionsbidrag ett tillfälle att köpa aktier i företaget han eller hon arbetar till till ett lägre pris. Typiskt fastställs bidragspriset som marknadspris vid tidpunkten för beviljandet av bidraget. Det är tillrådligt för en anställd att köpa ett aktieoption om aktiens börskurs går upp i värde: bidragspriset är fortfarande detsamma, så att arbetstagaren köper ett lager till en lägre pris än marknadsvärdet. Kvalificerad mot icke-kvalificerad aktieoptionsbidrag Stöd för icke-kvalificerad aktieoption (NSO). De kan överföras till ett barn eller en välgörenhet, beroende på den specifika bolagets policy. Icke-kvalificerade optionsoptioner är avdragsgilla av det företag som tillhandahåller dem. Eftersom bidraget tillhandahålls till ett visst pris, som vanligtvis är lägre än marknadsvärdet för bolagets aktie, kan de anställda som väljer att utnyttja denna möjlighet betala inkomstskatt på skillnaden mellan dessa två priser vid köp. Det är viktigt att notera att anställda inte är föremål för skatter när alternativet blir tillgängligt för dem istället betalar de endast skatter när de köper ett optionsprogram. För en fördelning av exakt vad som bestämmer ett icke-kvalificerat aktieoption och hur det beskattas, läs ej-kvalificerade aktieoptioner. Ett kvalificerat optionsoptionsbidrag, även känt som ett incitamentsprogram option (ISO). är berättigad till en särskild skattebehandling: du behöver inte betala inkomstskatt när du köper ett alternativ, och du betalar istället kapitalvinstskatt när du säljer alternativet eller skatter på vinsten från aktieoptionen. Bidraget kan dock inte tillhandahållas till ett lägre pris än marknadsvärdet, eftersom icke-kvalificerade alternativ är. Dessutom är denna typ av bidrag riskanterare, eftersom arbetstagaren måste fortsätta att välja en längre tid för att kvalificera sig för denna skattebehandling. Denna typ av bidrag är vanligtvis reserverad för högre anställda, och företaget kan inte skriva ut bidraget som skatteavdrag. ISOs kan inte överföras till en annan person eller enhet, såvida inte genom en testamente. Om du vill lära dig mer om hur ISOs fungerar och hur de beskattas, läs Inledning till Incentive Stock Options. För en guide på båda typerna av aktieoptioner och hur man hanterar vardera, läs De bästa strategierna för att hantera dina aktieoptioner. Stödet beviljar Vs. Aktieoptioner Ett bolag får ta avdrag för att sätta anställda i företagets ägare när de följer reglerna för att antingen bevilja aktier i aktier eller tilldela optioner för köp av aktier. I båda fallen beskattas anställda på värdet av det mottagna beståndet. En mottagare av aktierelaterade aktier kan inte sälja aktierna förrän tidens löptid kallad förtjänstperioden. Aktier erhållna genom utnyttjande av optioner är berättigade till återförsäljning när som helst. Ersättning Värdet på aktier som erhållits som aktiebidrag beskattas som ordinarie ersättning. Denna beräkning sker vanligen efter intjänandeperioden när arbetstagaren inte längre är begränsad från att sälja aktierna. Men en anställd kan välja att drabbas av skatteeffekten när det bundna beståndet initialt beviljas. En anställd med stamaktier beskattas vid utnyttjande av rätten att köpa aktier. Aktievärdet på lösendagen minus det belopp som betalats för att köpa aktierna läggs till ersättning. Detta är fyndelementet på aktieoptioner. Skatteberäkningsgrunden är termen som används för att beskriva beloppet som investerats i något för skattemässiga ändamål. För såväl stamaktier som aktieoptioner är en anställd8217s grund det belopp som betalats för aktierna plus vilket värde som beskattas som ersättning. Börjandedatum för aktiebidrag är normalt intjänandatum. Men om arbetstagaren väljer att ha värdet beskattat på bidragsdatumet, är det hållandeperiodens start. Innehavandeperioden för aktier förvärvade med optionsrätter börjar på optionsdagen. Försäljning av aktier Försäljning av aktier förvärvade från aktierelaterade aktier eller utnyttjande av optioner resulterar i en realisationsvinst eller förlust som beräknas som skillnaden mellan försäljningsvinster minus basen. En vinst från att sälja mer än ett år efter att innehavsperioden inleds beskattas till en gynnsam långsiktig ränta. Försäljning av aktier ett år eller mindre efter att innehavsperioden inleds är en kortsiktig realisationsvinst. En kapitalförlust inträffar när försäljningsutvecklingen är mindre än grunden. Ett maximalt belopp om 3 000 kronor av årets förluster är avdragsgill mot andra inkomstkällor. Överskott överförs till framtida år. Incentive Stock Options Incentive stock o (ISOs) skiljer sig från stamaktier. Inget belopp beskattas som ersättning vid utövande av ISO. När aktier som förvärvats med ISOs säljs mindre än ett år efter träning eller mindre än två år efter optionsbidrag beskattas emellertid föremålet som ersättning i aktieförsäljningsåret. Försäljning mer än ett år efter träning och två år efter optionsavtalet resulterar i mer pengar beskattas som långsiktiga realisationsvinster. Förhandlingselementet blir en del av kapitalvinsten eftersom den inte beskattas som ersättning. Referenser Om författaren Brian Huber har varit skribent sedan 1981 och komponerade i första hand litteratur för företag som förmedlar information till kunder, aktieägare och långivare. Huber har skrivit om olika finansiella, bokförings - och skattefrågor och hans publicerade artiklar har dykt upp på olika webbplatser. Han har en kandidatexamen i ekonomi från University of Texas i Austin. Relaterade sökningarStock Grants Vs. Aktieoptioner En manlig verkställande ställning inför tre anställda i ett konferensrum Aktiebidrag När ett företag lämnar aktiebidrag, ger det antingen aktier eller, som vanligt fall, löften att ge dig aktier om du uppfyller vissa villkor. Dessa villkor kan vara tidsbaserade, till exempel att vara kvar hos företaget under en viss period eller prestationsbaserad, till exempel att möta försäljningsmål. Bidrag med villkor kallas kvotbegränsade. Kvitton blir obegränsade, eller kvoterade, citationstecken när du har uppfyllt alla villkor och är fria att göra vad du vill med aktierna - till exempel sälja det. Skattebehandlingen av aktiebidrag är ganska enkel. Vid den tidpunkt då aktierna är placerade, beskattas aktiebolagets verkliga marknadsvärde som ordinarie inkomst. Så om du har 100 aktier väst, och aktiekursen vid den tidpunkten är 25, då är du skyldig till skatter på 2.500 värden av inkomst. Aktieoptioner Grunder När ett företag utfärdar aktieoptioner ger det dig rätt att köpa aktier senare till ett bestämt, förutbestämt pris. Om denna quotstrike pricequot är lägre än aktiens aktiekurs när du utnyttjar alternativet, får du köpa aktier till rabatterat pris. Om aktiekursen är lägre än aktiekursen är alternativet värdelöst. Men du behöver inte utöva alternativet - det är därför det kallas en quotoption. quot Alternativ har inlösenperioder, precis som bidrag gör. Du kan få ett alternativ, men du kan inte träna det för att säga två år. Skattebehandling av optioner Skattebehandlingen av optioner beror på huruvida de är kvoterade aktieoptioner (även kallad kvalificerade eller lagstadgade optioner) eller icke-statuterade alternativ. Med incitamentsalternativ får du generellt ingen skatt när du får alternativet eller när du utövar det. När du säljer beståndet senare gäller kapitalavkastningsskatten för skillnaden mellan aktiekursen (vad du betalade för aktien) och försäljningspriset (vad du fick när du sålde). Med icke-statutära alternativ har du ingen skatt när du får alternativet. När du utnyttjar alternativet beskattas skillnaden mellan aktiekursen och aktiekursen - din rabatt, med andra ord - som vanligt inkomst. När du säljer aktien behandlas skillnaden mellan försäljningspriset och aktiekursen när du utnyttjar optionen som en realisationsvinst. Att göra valet Att använda aktier istället för kontanter för att kompensera, belöna eller motivera människor är attraktivt för företag som inte vill dela med pengar - speciellt startar som kan ha ett svagt kassaflöde när de hamnar ur marken. Huruvida ett företag använder bidrag, alternativ eller en blandning av de två beror på dess speciella omständigheter och den rådande filosofin i sin förvaltning. En start kan kanske föredra alternativ, till exempel eftersom de bara kommer att ha värde om företaget lyckas. Ett moget bolag vars aktiekurs sannolikt inte kan höjas kan välja begränsade bidrag. Anställda får oftast inte välja om de får alternativ eller bidrag, men varje har sina fördelar. Så länge bolagets aktie har något värde alls, har ett aktiebidrag också värde. Ett alternativ kan bli värdelöst om aktiekursen inte stiger över lösenpriset under den period då arbetstagaren kan utöva alternativet. Men alternativ kan ha mer utrymme att växa, särskilt i unga företag.